Sozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) Sozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d)KopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginSozialpädagog*in bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d)Region Hannover GebietskörperschaftVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Sehndeab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: EG S 12 TVöD SuE

Region Hannover -**** Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Jugend, Soziales oder Gesundheit - hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Wir im „Waldhof - Jugendhilfeeinrichtung der Region Hannover“ bieten vielfältige, differenzierte pädagogische Angebote von Hilfen für Kinder, Jugendliche und Heranwachsende im stationären, teilstationären und ambulanten Bereich.
„Die 2. Chance“ ist eine ambulante Jugendhilfemaßnahme für aktiv und passiv schulvermeidende Kinder und Jugendliche (5. Klasse bis Hauptschulabschluss). Zielsetzung der Maßnahme ist die (Re-) Integration des jungen Menschen in die Regelschule. „Die 2. Chance“ ist mit sieben Standorten in der Region Hannover vertreten.
Für „Die 2. Chance“ am Standort Sehnde (Mittelstr. 22, 31319 Sehnde) suchen wir Sie als
Sozialpädagog*in bzw.

Sozialarbeiter*in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

· Förderung der Vernetzung von Familie, Schule und Jugendhilfe
· Beratungs- und Betreuungsarbeit von jungen Menschen im Spannungsfeld von Schule und Jugendhilfe nach § 27 (2) SGB VIII und § 13 SGB VIII
· Intensive Elternarbeit
· Sozialpädagogische Gruppenarbeit
· Netzwerkarbeit mit der Kooperationsschule und in den jeweiligen Kommunen
· Administrative Aufgaben sowie Koordinations- und Evaluationsaufgaben

Ihr Profil

· Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Sozialpädagogik / Soziale Arbeit oder Sozial- und Organisationspädagogik - jeweils mit staatlicher Anerkennung
· Erfahrungen in der Jugendhilfe, in der Gruppen- und Elternarbeit sowie Kenntnisse im Jugendhilferecht sind wünschenswert. Ihre Beratungskompetenz weisen Sie idealerweise durch Fortbildungen nach
· Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B. Die Bereitschaft zum gelegentlichen Einsatz eines privaten PKW wäre wünschenswert, ist aber nicht Voraussetzung
· Kommunikative Kompetenz
· Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
· Entscheidungskompetenz
· Strategische Kompetenz
· Interkulturelle Kompetenz
· Im Rahmen der Tätigkeit sind zum Teil nicht barrierefreie oder schlecht zugängliche Bereiche aufzusuchen
Hinweis: Für in diesem Bereich Beschäftigte gilt die Impfpflicht gegen Masern. Alle nach dem 31.12.1970 geborenen Personen müssen einen ausreichenden Masernimpfschutz oder Masernimmunität nachweisen.

Wir bieten u. a.

· Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
· Eingruppierung in Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE
Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. die SuE-Zulage sowie bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr
· Teilzeiteignung, wobei sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig sowohl auf den Vormittag als auch den Nachmittag erstreckt
Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
· Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle), Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
· Fahrrad-Leasing
· Aktive Gesundheitsförderung
· Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Höppner-Hager, kommissarische Leiterin des Teams Ambulante Angebote, unter der Tel.: 0511 616-26895 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Weber, Tel.: 0511 616-26352.
Sollten wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 19.05.2024 über unser Online Bewerbungsportal. Weitere Informationen über den Waldhof erhalten Sie hier.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist zunächst ein erstes Kennenlerngespräch sowie eine Hospitation im Waldhof vorgesehen.
ArbeitsorteKarte anzeigen