Referent*in (m/w/d) für Verwaltungsinnovation

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Referent*in (m/w/d) für Verwaltungsinnovation Referent*in (m/w/d) für VerwaltungsinnovationKopfbereichArbeitBeamt(er/in) - Allg. Innere Verwaltung (geh. Dienst)Referent*in (m/w/d) für VerwaltungsinnovationRegion Hannover GebietskörperschaftVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Hannoverab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: EG 11 TVöD / Beamtenbesoldung nach A 11

Region Hannover -**** Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Ob Gesundheit, Soziales oder öffentliche Sicherheit - hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Wir im Servicebereich Organisationsentwicklung, IT und Digitalisierung unterstützten die Dezernate, Fachbereiche/Servicebereiche und Teams dabei, die technischen und organisatorischen Voraussetzungen für ein nachhaltiges Gelingen der digitalen Transformation zu schaffen. In Projektteams gestalten wir gemeinsam und kundinnenorientiert Arbeitsprozesse, betrachten Digitalisierungspotenziale und unterstützen mit agilen Arbeitsmethoden und Programmen den Kulturwandel und die Verwaltungsentwicklung.* Im Bereich Agile Verwaltungskultur im Team Organisationsentwicklung werden umsetzungsfähige Ideen und Maßnahmen aufgenommen und entwickelt, die agile Impulse für die Lern- und Arbeitskultur setzen. Eng damit verknüpft ist das Thema Verwaltungsinnovation.
Zur Verstärkung unseres Teams Organisationsentwicklung suchen wir Siezum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Referent*in (m/w/d)für Verwaltungsinnovation

Ihre Aufgaben

· Erarbeitung und Gestaltung des Themas Innovationsmanagement bei der Region Hannover
· Mitgestaltung von Maßnahmen zur nachhaltigen Implementierung einer agilen Verwaltungskultur
· Konzeption, Begleitung und Durchführung zielgruppenspezifischer (digitaler) Bildungsangebote
· Organisation von Veranstaltungen und Moderation
· Kommunikation sowie Dokumentation im Bereich Agile Verwaltungskultur und Verwaltungsinnovation

Ihr Profil

· Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirtin, Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
· Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar), vorzugsweise der Fachrichtung Sozialwissenschaften, (Medien-/ Wirtschafts-)Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften
· mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung
· Kenntnisse in den Bereichen Innovationsmanagement, Agilität, New Work, Neues Lernen, Kunden- und Mitarbeitendenorientierung sowie Digitalisierung sind wünschenswert, Erfahrungen in diesen Bereichen sind von Vorteil
· Vorausschauende und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
· Innovations- und Lernbereitschaft
· Organisatorische und digitale Kompetenzen
· Kommunikative Kompetenz und Beratungskompetenz
· Durchsetzungskraft und Verhandlungsgeschick
· Sie sehen die Arbeit in einem Team als wertvolle Bereicherung an
· Eine Weiterbildung zumzur Agilen Lotsin haben Sie bereits absolviert oder bilden sich gerne dahingehend weiter.

Wir bieten u. a.

· Unbefristetes Arbeitsverhältnismit den Sozialleistungen nach dem TVöD
· Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD
· Für bereits verbeamtete Bewerberinnen und Bewerber besteht die Möglichkeit der Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 11
· Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
· Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
· Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)
· Fahrrad-Leasing
· Aktive Gesundheitsförderung
· Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Geschlechtern unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

Ihr Kontakt

Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Hoffmann, Referentin für Agile Verwaltungskultur im Team Organisationsentwicklung (Tel. 0511 616-22971) zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Personalgewinnung ist Frau Steinbrenner (Tel. 0511 616-22344).
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 29.04.2024 über unser Online Bewerbungsportal.
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