Personalsachbearbeiter (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung gesucht

Für unseren Kunden, einen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen, suchen wir langfristig Verstärkung
Wir suchen ab 02.06.2025 für unseren Kunden in Hannover, einen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen, Verstärkung in der Personalsachbearbeitung. Die Position ist langfristig zu besetzen, also mit realer Option zur Übernahme.

Die Vorteile bei Piening:

• Langfristige Einsatzmöglichkeit als Sprungbrett zur Festanstellung in unserem Kundenunternehmen
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand
• Übertarifliche Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ggf. Branchenzuschläge
• Pünktliche Lohnzahlung
• Exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei TOP-Marken, wie beispielsweise Adidas, Apple, Samsung, About
• Persönliche Ansprechpartner

Die Aufgaben sind u.a.

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Abrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis (unter Einhaltung aller gesetzlichen & steuerrechtlichen Vorgaben)
• Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterdaten
• Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Stammdatenpflege im Abrechnungssystem
• Ansprechperson für die Mitarbeitenden
• Beratung bei Fragen zur Gehaltsabrechnung sowie die Übernahme personalrelevanten Schriftverkehr
• Sicherstellung effizienter Prozesse
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzl. Fristen und Richtlinien für eine reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnung

Anforderung

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (Vorbereitung und Durchführung)
• Erfahrung mit dem Abrechnungssystem SAGE und dem Zeiterfassungssystem Zeus (od. ähnliche)
• Kenntnisse in den Themen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung (Reisekostenrichtlinien, Auslagen/Spesen etc.)

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf die aussagekräftige Bewerbung (per E-Mail oder mit der Post). Gerne können wir auch vorab ein Telefoninterview führen.
Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.