HR Business Partner (m/w/d)

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Praxis in der Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und HR-Projekten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und gängigen HR-Systemen
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder in tarifgebundenen Organisationen
• Teamorientierung, Verantwortungsbewusstsein und ein wertschätzender Umgang mit Menschen