Stv. Teamleiter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Was den Job auszeichnet

Vertretung der Teamleitung in Abwesenheitszeiten mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:

• Fachliche Führung der Mitarbeitenden der Rettungswache
• Umsetzung von Anweisungen des Bezirksleiters, des Leiters Rettungsdienst und der Geschäftsführung
• Weitergabe von Informationen an den Bezirksleiter sowie den Leiter Rettungsdienst
• Verantwortlichkeit für das Führen des Dienstplans
• Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Wachenbetriebs (u.a. Aufgabenbearbeitung, Dokumentations- und Berichtswesen, Datenbanken, Einhaltung von gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen, …)
• Planung und Durchführung von Dienstbesprechungen für den Geltungsbereich
• Einarbeitung und Planung von Personal
• Bearbeitung von Fehlermeldungen, Verbesserungsvorschlägen und Kundenbeschwerden
• Koordination von Bestellungen und Reparaturen über die entsprechenden Rahmenpartner in Abstimmung mit dem Leiter Rettungsdienst

Was für uns zählt

• Rettungsdienstliche Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in den oben genannten Tätigkeiten
• Führerschein Klasse „C1“
• Kenntnisse in der Medizintechnik
• Fähigkeiten zur Erstellung und Vermittlung von Vorlagen und Berichten sowie der Bedienung von Dienstplanprogrammen
• Soziale und fachliche Kompetenzen im Umgang mit Beschäftigten und externen Partnern
• Hohe Leistungsmotivation, Teamfähigkeit, Kreativität, Loyalität und Flexibilität
• Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes

Unsere Vorteile

• verantwortungsvoller krisensicherer Arbeitsplatz
• Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015
• Moderner Fuhrpark mit hochwertig ausgestatteter Medizintechnik
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitenden-Vorteile wie Einkaufsvergünstigungen und Rotkreuz-Auslandshilfe
• mögliche Befreiung vom Nachtdienst für Arbeitnehmende ab 55 Jahre
• Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen Team
• Kostenloser Zugang zum Hansefit-Netzwerk für Sport- Fitness- und Wellnessangebote
• 30 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des Bruttolohns
• Gratis Wasser, Kaffee und Obst
• Fort- und Weiterbildung
• unbefristeter Arbeitsvertrag
• kostenfreies Beratungsangebot für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen
• Zusatzrente VBL
• Lebensarbeitszeitkonto
• DRK-Rückholservice im Krankheitsfall