Strategischer Personalentwickler (m/w/d) befristet in Teilzeit

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Strategischer Personalentwickler (m/w/d) befristet in Teilzeit Strategischer Personalentwickler (m/w/d) befristet in TeilzeitKopfbereichArbeitPersonalentwickler/inStrategischer Personalentwickler (m/w/d) befristet in TeilzeitConcordia Versicherungs-Gesellschaft auf GegenseitigkeitTeilzeit (Vormittag)Hannoverab 01.06.2024befristet für 120 MonateHeuteStellenbeschreibung

Das Wertvollste für uns? Unsere 1.250 Mitarbeitenden. Für sie sind wir ein verantwortungsvoller Arbeitgeber, der individuelle Handlungsspielräume eröffnet und Potenziale erkennt. Wir erreichen unsere Ziele durch echte Loyalität, gelebten Teamgeist und Freude am gemeinsamen Erfolg.
Für unser Team Personalentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Strategischen Personalentwickler (m/w/d) in Teilzeit.
Ihr zentraler Tätigkeitsbereich ist die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie auf Basis unserer Unternehmensstrategie.

Aufgaben

Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Evaluation von Instrumenten zur Sicherstellung einer zielgerichteten und strategischen Personalentwicklung
Analyse von strategischen Veränderungsbedarfen sowie Trends in der Personalentwicklung
Weiterentwicklung der Personalentwicklungsprozesse und -instrumente
Implementierung und Koordination von bedarfsgerechten zielgruppenspezifischen Entwicklungskonzepten
Mitarbeit in strategischen Projekten
Konzeption und Durchführung bzw. Moderation von Workshops, Trainings und Konferenzen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung
Unterstützung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie bzw. vergleichbare Studienrichtungen oder Ausbildungen
Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personal- oder Organisationsentwicklung mit Wissen zu entsprechenden Personalentwicklungs-instrumenten/ -methoden
Projekterfahrung und Methodenkenntnisse im Bereich agile Transformation und New Work sowie fundierte Erfahrung in Change Management-Prozessen
Strategischer Weitblick, Überzeugungskraft sowie der richtige Mix aus Eigeninitiative und Teamgeist
Kreative Ideen, konzeptionelle Kompetenz und ausgeprägtes Kommunikations-geschick
Erfahrungen als Trainer bzw. Coach (m/w/d) und Kenntnisse von der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sind wünschenswert

Wir bieten

Attraktiv: Vergütung mit Gratifikationen und Zusatzleistungen wie berufliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Gewinnbringend: Vom ersten Tag an beteiligen wir Sie an den Unternehmenszielen
Nachhaltig: Jobticket und kostenloses Parkhaus mit Ladestation für E-Mobilität
Flexibel: unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
Zeitgemäß: mobiles Arbeiten von zu Hause oder persönlich vor Ort
Entwicklungsfördernd: unsere Aus- und Fortbildungsprogramme
Vertrauensvoll: unser Betriebsrat
Sehenswert: unsere Räumlichkeiten in wunderbarer Lage mit großzügiger Parkanlage
Vorteilhaft: vielfältige Corporate Benefits, JobRad oder Hansefit
Familienfreundlich: betriebliche Kinderferienbetreuung
Wohltuend: eigener Fitnessbereich und Betriebsrestaurant mit frischem und regionalem Speiseangebot

Kontakt

Frau Deike Kramer
Personalreferentin
0511/5701-1992
deike.kramer@concordia.de
www.concordia.de
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