Stellvertretende Leitung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Stellvertretende Leitung Stellvertretende LeitungKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginStellvertretende LeitungLandeshauptstadt Hannover Fachbereich Jugend und Familie BeistandschaftenTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Hannoverab sofortHeuteStellenbeschreibungVergütung: S 9 Fallgruppe 5

Die Landeshauptstadt Hannover sucht die
Stellvertretende Leitung
S 9 TVöD
für das Familienzentrum Hort Canarisweg (OE 51.44.12) im Bereich Kindertagesstätten des Fachbereichs Jugend und Familie.
Das Familienzentrum Hort Canarisweg ist eine sogenannte Erschwerniseinrichtung und liegt im Stadtteil Mühlenberg. Die Einrichtung besteht aus vier Hortgruppen, in denen insgesamt 58 Kinder betreut werden. Die Betreuungszeiten des Hortes sind in der Schulzeit von 12:00 bis 17:00 Uhr und in der Ferienzeit von 8:00 bis 16:00 Uhr. Die wöchentliche Dienstbesprechung ist am Mittwoch von 09:30 bis 11:30 Uhr. Zum pädagogischen und hauswirtschaftlichen Team gehören insgesamt zwölf Mitarbeitende.
Die Lebensbedingungen der Familien im Einzugsgebiet Canarisweg sind zum Großteil durch starke soziale und wirtschaftliche Notlagen geprägt. Die besondere Situation als Wohnungskita erfordert an diesem Standort eine hohe Verantwortlichkeit in der Umsetzung des Konzeptes zum Schutz vor Gewalt.
Die stellvertretende Leitung ist nicht vom pädagogischen Dienst freigestellt. Hier liegt eine besondere Herausforderung für die stellvertretende Leitung, die zum einen im Gruppendienst tätig ist und zum anderen die Einrichtungsleitung sowohl bei den in einer Kindertagesstätte erforderlichen Verwaltungstätigkeiten, als auch bei Aufgaben aus den folgenden Bereichen unterstützt und im Vertretungsfall diese Aufgaben weiterführt.
Ihre Aufgaben sind u.a.
*Umsetzung und Gewährleistung des Kinderschutzes in Absprache mit der Leitung oder als Abwesenheitsvertretung
*Weiterentwicklung der pädagogischen einrichtungsinternen Konzeption sowie das Konzept zum Schutz vor Gewalt in Zusammenarbeit mit der Leitung und dem Team
*Betreuung der Hortkinder sowie gemeinsame Entwicklung von Projekten, Ferienmaßnahmen und Bildungsangeboten
*Begleitung und Unterstützung der pädagogischen Fachkräfte im Alltag, insbesondere im Umgang mit Kindern mit herausfordernden Verhaltensweisen und aus schwierigen Lebenssituationen, mit konflikhaften Situationen sowie körperlichen Auseinandersetzungen unter Kindern
*Anleitung von Auszubildenden
*Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung
*verantwortungsvolle Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung in Absprache mit der Leitung oder als Abwesenheitsvertretung
*Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
*Zusammenarbeit mit und Beratung von Eltern sowie Führen von krisenhaften Gesprächen
*Implementierung und Weiterentwicklung des Early Excellence-Ansatzes im Familienzentrum
*Kooperation und Vernetzung mit anderen Institutionen im Stadtteil, insbesondere im Rahmen von Prävention
*Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen bei z. B. Baumaßnahmen am Gebäude und Außengelände in Abwesenheitsvertretung für die Leitung

Sie verfügen über

*die staatliche Anerkennung zumzur Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagogin (Diplom oder Bachelor),
*die staatliche Anerkennung als Erzieherin oder
*eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit).
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
*vorausgesetzt wird eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Gruppendienst einer Kindertagesstätte und die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirtin für Kitas (bitte Nachweis einreichen)
*wünschenswert ist die Erfahrung in einer Leitungstätigkeit oder stellvertretenden Leitungstätigkeit im pädagogischen Bereich (sofern dies zutrifft, bitte Nachweis einreichen)
*hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der offenen Arbeit der städtischen Trägerin und den damit verbundenen Zielen
*praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere in der Hortarbeit
*Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kindern
*respektvolle und wertschätzende Haltung
*ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern/Familien und Mitarbeiterinnen
*Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
*sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
*Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie zum Führen von krisenhaften und konflikthaften Gesprächen mit Müttern und Vätern
*Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Kinderschutzes
*Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
*Beratungskompetenz
*hohe psychische Belastbarkeit
*Konfliktbewältigungsstrategien
*Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

*eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
*einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
*30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei zusätzliche Regenerations- und Umwandlungstage
*vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
*bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
*eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
*im Einzelfall eine Leistungsprämie
*ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
*Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
*Dienstrad-Leasing
*attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 9 Fallgruppe 5 TVöD (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 32,5 Stunden zu besetzen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 30 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere-Stadt-Hannover.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Bianca Blumenberg (Tel. 0511/168-45415, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Cathrin Deters (Tel. 0511/168-49894, cathrin.deters@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 28.05.2024 Angabe der Ausschreibungsziffer 51.44-2024-26-DZ online über unser Karriereportal.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.
ArbeitsorteKarte anzeigen