Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung

Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.

Für unser Team suchen wir Sie als Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.

In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:

• Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsfunktion des Standorts
• Verantwortung für das Onboarding, die Ausbildungsprogramme, die technischen Schulungen sowie die Führungskräfteentwicklung
• Konzeption und Umsetzung von effizienten Einarbeitungsprogrammen, welche die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten sowie das Engagement und die Mitarbeiterbindung fördern
• Entwicklung und Steuerung von rollenbasierten technischen Schulungsprogrammen, Qualifizierungswegen und Train-the-Trainer-Modellen
• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
• Sicherstellung des Transfers in den täglichen Betrieb durch Verstärkung, Anwendungstools und Einbeziehung der Führungskräfte
• Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Standorts, einschließlich Berichterstattung, Governance und Nuzterfreundlichkeit
• Durchführung von Analysen des Schulungsbedarfs und Priorisierung von Investitionen in die Weiterbildung, um die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren
• Überprüfung, Berichterstattung und Optimierung der Lerneffektivität mithilfe von Daten, Feedback und definierten KPIs
• Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams aus Trainern, Schulungskoordinatoren und Lernspezialisten
• Zusammenarbeit mit der Standortleitung, der Personalabteilung, funktionalen Teams und der globalen Personalentwicklung, um messbare Ergebnisse zu erzielen

Sie bringen mit

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in ähnlichen HR-Funktionen
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen
• Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Trainern oder Lernspezialisten
• Zertifizierung als Trainer und/oder Coach ist von Vorteil
• Führungskompetenz und Talententwicklung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich

Das bieten wir Dir

• Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Be­zu­schus­sung
• Job-Rad Leasing
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Marken
• Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
• Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse

Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Selin Sencan (ssencan@simtra.com).
Um mehr über die Datenschutzrichtlinie von Simtra zu erfahren, lesen Sie bitte die globale Datenschutzrichtlinie der Simtra Recruitment Platform: » Recruiting Privacy Notice (DE)