Leitung HR Shared Service (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Leitung HR Shared Service (m/w/d) Leitung HR Shared Service (m/w/d)KopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule)Leitung HR Shared Service (m/w/d)OHB System AGVollzeitBremenab 01.05.2024unbefristetGesternStellenbeschreibung

Die OHB System AG sucht für den Bereich Personal an den Standorten Bremen oder Oberpfaffenhofen für eine unbefristete Festeinstellung eine

Leitung HR Shared Service (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung standortübergreifender Teams sowie operative Verantwortung für aktuell ca. 1.800 Entgeltabrechnungen innerhalb der Gruppe
Verantwortung für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Anbahnung, Abwicklung und Nachbereitung von internationalen Einsätzen unter Beachtung aller rechtlichen Aspekte
Konzeption, Implementierung und Optimierung von wettbewerbsfähigen (digitalen) Personalabrechnungs- und sonstigen Serviceprozessen zur Erreichung von Kosten- und Qualitätsvorteilen
Ausweitung der Nutzung vorhandener Software-Lösungen sowie Bewertung und Einführung neuer Softwarelösungen in enger Kooperation mit den relevanten Teams
Definition und Steuerung des Verantwortungsbereichs anhand von relevanten KPI
Korrekte operative Umsetzung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen bezüglich der Personalabrechnungs- und sonstiger Serviceprozesse
Sicherstellung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
fachliche und disziplinarische Führung der Teammitglieder sowie deren Weiterentwicklung und Potenzialförderung
Sicherstellung des Transfers von Wissen und Prozessen

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der operativen Leitung des HR-Managements mit Fokus auf der Optimierung von HR-Prozessen und -strukturen im Konzernverbund oder im Shared Service
Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich des operativen HR-Managements mit dem Schwerpunkt Payroll (vorzugsweise SAP)
Begeisterung für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, der Gestaltung von effizienten und wirksamen Beratungs- und Serviceprozessen sowie einen mühelosen Umgang mit Kennzahlen
Ausgeprägte unternehmerische Denkweise und Überzeugungskraft, Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
Reisebereitschaft für regelmäßige Besuche der Standorte
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeitsorte