Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Bauaufsichtsbehörde, Umweltschutz oder Nahverkehr – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Unser Fachbereich Bauen nimmt die umfangreichen Aufgaben als untere Bauauf sichts- und Denkmalschutzbehörde für acht regionsangehörige Kommunen wahr und fungiert als Fachaufsicht für zwölf der Städte und Gemeinden in der Region. Des Wei teren führt der Fachbereich mit seinen etwa 60 Mitarbeitenden komplexe, z.T. konflikt trächtige und öffentlichkeitswirksame Planfeststellungs- und Plangenehmigungsver fahren für Bauprojekte durch.
Zur Verstärkung unseres Fachbereiches suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Leitung eines Bauaufsichtsteams (m/w/d).
Der aktuelle Zuschnitt des Teams umfasst die Aufgabe der Unteren Bauaufsichtsbe hörde für die Stadt Gehrden, die Stadt Hemmingen, die Stadt Pattensen sowie die Gemeinde Wennigsen. Außerdem ist der Bereich „Sonderbauten“ für alle acht Kom munen in der Zuständigkeit der Region Hannover dort verortet. Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben hier ausdrücklich vorbehalten.
Ihre Aufgaben:
• Leitung des Teams mit derzeit dreizehn Mitarbeitenden nach modernen Organisations- und Führungsgrundsätzen
• Kontinuierliche und strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeits bereiche und Aufgaben des Teams
• Begleitung der Mitarbeitenden bei der Erledigung der Aufgaben einer Unteren Bauaufsichtsbehörde gem. § 58 NBauO
• Vertretung der Bauaufsicht der Region Hannover vor dem Verwaltungsgericht
Ihr Profil:
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Ing. TU oder Master) mit Schwerpunkt Architektur, Stadtplanung, Bauingenieurwesen, Brandschutz oder vergleichbar
• Befähigung für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste; alternativ verfügen Sie über langjährige Be rufserfahrung in der Bauaufsicht oder Stadtplanung
• Fundierte Grundkenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im öffentlichen Baurecht
• Erhöhte Anforderungen an das Sehvermögen, die eingesetzte Bauverwal tungssoftware ist nicht barrierefrei
Es sind Führungskompetenzen erforderlich, insbesondere im
o Planen und Organisieren sowie Entscheiden,
o Entwickeln von Mitarbeitenden und Teams,
o Initiieren und Begleiten von Veränderungen,
o Kooperieren und in der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs
Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. Das Führungsverständnis der Region Hannover finden Sie hier.
Wir bieten u. a.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 14 TVöD
• für bereits verbeamtete Bewerber*innen besteht die Möglichkeit der Über nahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A 14
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbe treuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Die Stelle ist in einem geringen Umfang teilzeitgeeignet, die dienstliche Inan spruchnahme erstreckt sich regelmäßig auf Vor- und Nachmittage und teilweise auch auf die Abendstunden
• ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat) • Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Coachingmöglichkeit und „Programm kompetente Führung“), da uns die Einarbeitung und Weiterbildung unserer Führungskräfte wichtig ist
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommuna len Arbeitgeber (VKA).
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Born, Leiter des Fach bereiches Bauen, unter der Tel.: 0511 616-22591 zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 1 ist Frau ten Have Tel.: 0511 616-27650.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 22.11.2026 über unser Online Bewerbungsportal.
