Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)

Bei der Stadt Nordhorn, im Fachbereich Bildung, Ordnung und Soziales ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der

Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung (m/w/d)

zu besetzen.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Das sind Ihre Aufgaben

• Leitung der Abteilung mit Koordination der Kindertagesbetreuung zur Sicherstellung des frühkindlichen Bildungsauftrags mit zurzeit rd. 35 Mitarbeitenden in der Verwaltung (Kita-Anmeldeprogramm Little Bird; Abrechnung Elternbeiträge; Weiterentwicklung des Fachcontrollings, Abrechnung der Betriebskosten der Kitas in der Stadt Nordhorn) und in den drei städtischen Kindertageseinrichtungen mit 185 Plätzen für Kinder (Haus für Kinder, Frensdorfer Sonne, Rennmäuse)
• Leitung, Betreuung und Unterstützung der drei städtischen Kindertageseinrichtungen in rechtlichen, organisatorischen und verwaltungsökonomischen Fragen, Fragen der Qualitätssicherung, Mitwirkung bei Personalplanung und -entwicklung
• Vertragsverhandlungen mit Trägern von Kitas, insbesondere Aushandlung neuer Verträge, bei Veränderungen des Angebotes sowie von Bestimmungen des Niedersächsischen Kindertagesgesetzes (NKiTaG) und Betriebskostenabrechnungen, über Notwendigkeiten und Eigenanteile bei Renovierungen, Sanierungen, An-, Um- und Neubauten von Kitas
• Aufbau eines weiteren städtischen KiTa-Standortes im Stadtteil Oorde inkl. Erstellung des pädagogischen Konzeptes, Weiterentwicklung der lokalen Angebote zur Gewährleistung des bedarfsgerechten Platzangebotes sowie
• Mitwirkung in steuerungsrelevanten Grundsatzfragen der Gestaltung der Kindertagesbetreuung der Stadt Nordhorn, Planung in Abstimmung mit dem Landkreis, vorbereitende Abstimmungen mit dem Baubereich
• Förderung von Renovierungen, Sanierungen sowie An-, Um- und Neubauten von KiTas
• Interessenvertretung der Stadt gegenüber und Zusammenarbeit mit Arbeitskreisen, Organisationen, dem regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) und dem Landkreis
• Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
• Gremienarbeit und damit verbundene Erstellung von Ausschussvorlagen
• Implementierung von fachlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen in die Praxis
• Budget- und Ressourcenverantwortung für die Produkte der Abteilung Kindertagesbetreuung

Das sollten Sie mitbringen

• Bachelorabschluss eines Studiengangs der öffentlichen Verwaltung, z. B. - Bachelor of Laws (LL. B.) oder Bachelor of Arts (B.A.) - allgemeine/öffentliche Verwaltung oder Bachelor-/Diplomabschluss (FH) eines verwaltungs-, rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studienganges mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD) oder - Qualifikation als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) mit anschließender einschlägiger, mindestens 3-jähriger Berufserfahrung (Einstellung nach EG 11 TVöD)
• umfassende theoretische und praktische Kenntnisse bezogen auf Themen und Fragestellungen des Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Belange von Eltern, Kindertageseinrichtungen und Trägern
• Führungserfahrung oder Nachweis einer systematischen Führungsnachwuchskräftequalifizierung
• hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• konzeptionelles sowie analytisches Denken und Handeln/Strukturierungskompetenz
• ziel- und ergebnisorientiertes Steuerungsvermögen
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Reflexions-, Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Identifikation mit der Kommunalverwaltung als Dienstleistungsunternehmen sowie Politikverständnis

Wir bieten Ihnen

• anspruchsvoller und interessanter Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum
• unbefristetes Beschäftigungsverhältnis auf der Grundlage des TVöD-VKA bzw. Übernahme im Beamtenverhältnis durch Versetzung
• Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA bzw. Besoldung nach A 12 NBesG
• betriebliche Altersversorgung bzw. Zusatzversorgung
• abwechslungsreiches, vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Darüber hinaus bieten wir:

• wertschätzende, respektvolle Teamkultur auf Augenhöhe
• offene und kooperative Arbeitsatmosphäre
• leistungsorientierte Bezahlung
• attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit Firmenfitness und Fahrradleasing

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