Konfigurationsmanager - Software (Remote / Mobil möglich)

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere zukunftsweisenden Projekte mit technischem Weitblick und Struktur bereichert. Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld, in dem Sie maßgeblich zur Qualitätssicherung und Prozessoptimierung beitragen.

Ihre Aufgaben

• Steuerung, Koordination, und Dokumentation der Zusammensetzung komplexer Produkte, Software oder technischer Systeme über deren gesamten Lebenszyklus
• Planung der Konfiguration in Projekten und Produktteams sowie Anwendung der entsprechenden Managementprozesse
• Steuerung des Änderungsmanagements inklusive der Vorgabe klarer Durchführungsrichtlinien
• Überwachung definierter Konfigurationsstände sowie Ausrichtung interner und externer Audits
• Sicherung wichtiger Projektdokumentationen und Freigabe zentraler Entwicklungsergebnisse
• Bereitstellung valider Statusinformationen zur kontinuierlichen Verbesserung des SAP-basierten Systems
• Durchführung praxisnaher Schulungen im Bereich des Konfigurationsmanagements
• Abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise Informatik, oder eine Qualifikation als staatlich geprüfter Techniker
• Mehrjährige berufspraktische Erfahrung im Konfigurationsmanagement sowie im SAP-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse über Konfigurationsmanagement-Standards (z. B. ISO 10007) und Lebenszyklusprozesse
• Fundierter Umgang mit Datenbanken, ERP-Systemen (wie SAP) sowie PLM/ALM- oder Versionsverwaltungstools.
• Erfahrung in der Projektorganisation, Change-Management und bei Audits
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und zielorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst