IT-Techniker (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000 MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet

IT-Techniker (m/w/d)

JOBPROFIL - ID 11613

AUFGABEN

• Austausch von ca. 700 Client-Geräten an definierten Standorten in Bremen nach vorgegebener Rollout-Priorisierung
• Vorbereitung, Aufbau und Installation neuer Hardware im Staging inklusive Rollout-Setup
• Durchführung des Vor-Ort-Device-Swaps in produktionsarmen Zeiten (Pausen, Wochenenden, Feiertage)
• Funktionsprüfungen sowie Abnahme- und Gerätetests nach dem Austausch
• Organisation von Transport, Rückführung und fachgerechter Entsorgung von Altgeräten und Verpackungen
• Pflege und Aktualisierung von IT-Shop-Prozessen sowie Dokumentationen gemäß SOPs und Standards

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene technische Ausbildung/Umschulung oder mind. 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit, idealerweise im IT-Support/Rollout
• Anwenderpraxis mit Ticketsystemen/ITSM-Workflows sowie selbstständiger Ticketbearbeitung mit Anwenderkontakt
• Kenntnisse in Hardware-Installation, Reparatur, Upgrade sowie sauberer Verkabelung/Anbindung von IT-Equipment
• Basis-Netzwerkkenntnisse und Routine im Beheben einfacher Netzwerkstörungen
• Sicherer Umgang mit Outlook und MS Office; Kenntnisse in Office-Installation und Grundeinrichtung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B

BENEFITS

• Tarifgebundener Vertrag (GVP)
• Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
• Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
• Vergütung nach Equal-Pay-Modell
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Langfristige Kundeneinsätze
• Hohe Übernahmequote beim Kunden

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