Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR-Controller (m/w/d) Tracking Talent Acquisition HR-Controller (m/w/d) Tracking Talent AcquisitionKopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule)HR-Controller (m/w/d) Tracking Talent AcquisitionDirk Rossmann GmbHVollzeitBurgwedelab 01.05.2024unbefristetGesternStellenbeschreibung
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover - Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Das bewirken Sie bei uns
Sie suchen ein Team, in dem sich alles um HR-Kennzahlen dreht? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie:
Daten : Sie sammeln und bereiten relevante Daten aus verschiedenen Quellen (Jobportale, Social Media, Unternehmenswebsite) zur Analyse der Effektivität von Rekrutierungskampagnen auf
Kennzahlen : Sie entwickeln und definieren KPIs für die Bewertung der Performance von Stellenausschreibungen
Performance : Sie analysieren die Effektivität und Effizienz von digitalen Rekrutierungskampagnen und Stellenschaltungen
Tracking : Sie implementieren und überwachen Trackingsysteme zur Erfassung von Bewerberquellen, Klickzahlen, Bewerbungseingängen und Konversionsraten
Budget: Sie haben das Budget für Stellenschaltungen und digitale Kampagnen zur Sicherstellung einer effizienten Mittelverwendung im Blick
Stakeholder : Analyseergebnisse und Handlungsempfehlungen kommunizieren Sie an den Fachbereich Talent Acquisition & Employer Branding
Technologie : Sie wählen geeignete Technologien und Tools zur Unterstützung des Trackings und der Analysen aus
Compliance und Datenschutz : Sie stellen sicher, dass alle Trackingmaßnahmen und Datensammlungen im Einklang mit Datenschutzrichtlinien und rechtlichen Rahmenbedingungen stehen
Das bringen Sie mit
Expertise : Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im HR-Controlling, Performance Management oder in der Analyse von digitalen Kampagnen wichtig
Kenntnisse im HR-Bereich : Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und Best Practices im Recruiting
Analytischer Blick : Fähigkeit, komplexe Datenmengen zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren
Technische Kompetenz : Sicherer Umgang mit ATS (Applicant Tracking System), CRM-Systemen sowie mit Analyse-Tools wie Google Analytics
Data driven : Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und Reporting-Tools. Kenntnisse in SQL und Excel sind von Vorteil
Projektmanagement : Erfahrung, Projekte selbstständig zu planen, zu koordinieren und durchzuführen
Kommunikationsstärke : Bedarfe des Kunden verstehen und komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und proaktiv Optimierungsvorschläge einbringen
Detailorientierung : Hohe Genauigkeit und das Kleine im Ganzen sehen
Teamplayer : Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen Stakeholdern
Beweglichkeit : Spaß, sich schnell an wechselnde Anforderungen und Technologien anzupassen sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung in den Bereichen HR-Technologien, Datenanalyse und Datenschutz
Vertraulichkeit : Bewusstsein für Datenschutz und Compliance in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten
Das gibt's bei uns obendrauf
Eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich
Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente
Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen
Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
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Dies ist eine auf dritten Jobbörsen gefundene Stellenanzeige. Wir bieten hierfür keinen Support, können diese aber jederzeit offline stellen. Für weitere Informationen: Datenschutzhinweise | Anzeige melden.
