HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Unser vielfältiges Plattensortiment inspiriert unsere Kunden jeden Tag aufs Neue. Ob für formschöne Fassadenbekleidungen, für individuelle Werbeschilder sowie die Ausstattung von Stores & Shops oder auch für lösungsbasierte Leichtbauanwendungen im Transportwesen - es sind keine Grenzen gesetzt. Mit über 4.200 Mitarbeitern weltweit sind wir Marktführer für dekorative Aluminiumverbund-, Kunststoff- und Leichtstoffplatten.
3A Composites gehört dem börsennotierten Schweizer Traditionsunternehmen Schweiter Technologies an. Werde Teil unseres Teams - wir heißen dich schon heute bei uns willkommen und freuen uns auf deine Erfahrung, deine Motivation und dein Engagement.

Starte bei uns als:
HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Standort: Osnabrück | Eintrittsdatum: ab 01.05.2026

Das sind deine Aufgaben

• Ganzheitliches HR-Management entlang des Employee Life Cycles: Verantwortung für die professionelle Gestaltung und kontinuierliche Optimierung aller personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Arbeitsrechtliche und vertragliche Gestaltung: Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierter Zeugnisse unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen.
• Entgeltabrechnung: Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und termingerechten Payroll in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Abrechnungsprozesse.
• Personalentwicklung/berufliche Ausbildung: Konzeption, Implementierung und Evaluation nachhaltiger Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung von Fach- und Führungskräften sowie zur gezielten Kompetenzentwicklung im Unternehmen und Gesamtverantwortung für die berufliche Ausbildung.
• Recruiting & Talent Acquisition: Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Personalbedarfsplanung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung und Integration neuer Mitarbeitender.
• HR Business Partnering: Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte, Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• HR-Projektmanagement & Transformation: Initiierung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte, insbesondere im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP HR) sowie MS-Office
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir

• Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
• Angenehmes Arbeitsumfeld in familiärer, mitteständisch geprägter Atmosphäre
• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten in Absprache
• Leistungsgerechte Vergütung der Papierindustrie (inkl. Urlaubsgeld und 13. Monatsentgelt)
• Betriebliche Altersvorsorge inklusive Dienstunfähigkeitsversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusatzleistungen bei sozialen Anlässen und Jubiläen
• Firmenfitnessprogramm Hansefit
• Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!