HR Business Partner (m/w/d)

IHR PROFIL

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation mit HR Schwerpunkt.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion mit, zum Beispiel als HR Business Partner, HR PMO oder HR Strategy Manager, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• In der Steuerung und Koordination komplexer HR Projekte, strategischer Initiativen oder Transformationsvorhaben verfügen Sie über entsprechende Erfahrung.
• Darüber hinaus zeichnen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von Management Unterlagen, Reportings- und Entscheidungsvorlagen aus.
• Ein souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenzen auf unterschiedlichen Managementebenen bringen Sie ebenfalls mit.
• Idealerweise verfügen Sie außerdem über Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Governance-, Monitoring- und Reporting-Strukturen.
• Ergänzend setzen wir eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und wird durch hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft ergänzt.