Head of Sales B2B Elektromobilität (w/m/d)

Head of Sales B2B Elektromobilität (w/m/d) - Ladeinfrastruktur für Immobilien

Aufgaben

• Sie entwickeln und verantworten die Vertriebsstrategie für unser B2B-Geschäft (Immobilien & Ladeinfrastruktur) - inkl. Segmentierung, Prioritäten und Zielbild.
• Sie führen und entwickeln Ihr Vertriebsteam (Ziele, Coaching, Motivation) und schaffen klare Standards für Pipeline, Forecast und Abschlussqualität.
• Sie gewinnen und entwickeln strategische Kunden und Partner (z. B. Wohnungswirtschaft, Asset-/Property-Management, Betreiber/Partner, Unternehmen) - inkl. Vertrags- und Konditionsverhandlungen.
• Sie steuern die Leadgenerierung gemeinsam mit dem Marketing-Team (Kampagnen, Kanäle, Leadqualität) und übersetzen Marktsignale in konkrete Maßnahmen.
• Sie verantworten Sales-Prozesse (Angebots-/Pricing-Logik, Forecast, Reporting) und machen Performance transparent.
• Sie berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung und leiten aus Analysen konkrete Entscheidungen und Prioritäten ab.

Profil

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb mit messbarer Ergebnisverantwortung (z. B. Umsatz, Pipeline, Abschlussquote), idealerweise in wachstumsstarken/komplexen Umfeldern.
• Führungserfahrung (Teamleitung, Coaching, Strukturaufbau).
• Erfahrung in lösungsorientiertem, strategischem Vertrieb (Zielsegmente, Value Proposition, Pricing/Angebotslogik, Forecasting).
• Idealerweise Branchenkenntnis in Elektromobilität/Ladeinfrastruktur oder Immobilienwirtschaft/PropTech.
• Routine in digitalen Vertriebsmodellen sowie CRM-Erfahrung (Weclapp vorteilhaft) sind wünschenswert.
• Unternehmerisches Denken, Klarheit in Prioritäten, verbindliche Kommunikation.
• Verhandlungsstärke und Kundenfokus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch hilfreich.

Unser Angebot

• Zukunftsmarkt mit Sinn: Sie gestalten E-Mobilität dort, wo sie skaliert - in Immobilienportfolios und Unternehmen.
• Gestaltungsspielraum: Strategie, Team und Prozesse aktiv weiterentwickeln (flache Hierarchien, kurze Wege).
• Interdisziplinäres Setup: Mobilität, Energiewirtschaft und digitale Prozesskompetenz in einer mittelständischen Gruppe.
• Flexibilität & Ausstattung: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Büroausstattung.
• Weiterentwicklung: Weiterbildungen und Raum, eigene Schwerpunkte zu setzen.
• Kultur: Kollegiales Umfeld, Humor ausdrücklich erwünscht.