Head of Road Groupage Germany (m/w/d)

Head of Road Groupage Germany (m/w/d)

Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung der Road Network Operations
• Analyse der operativen Landverkehrsorganisation, Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Ausrichtung des Netzwerks entlang von Parametern wie Auslastung, Qualität, Richtlinien und Kosten
• Entwicklung von Kennzahlen, Ableitung von Maßnahmen und Steuerung der Niederlassungen auf Basis von KPI
• Prozessgestaltung und Umsetzung von BestPractice, insbesondere für Umschlagslager, Linehaul und Nahverkehr
• Auf- und Ausbau des Carriermanagements
• Durchführung und Einschätzung von Kalkulationen
• Führung des Zentralteams sowie Entwicklung der operativ tätigen Mitarbeiter*innen
• Vorantreiben der strategischen Optimierungen, gepaart mit Change Management , SFM und CIP
• Verantwortung für Budget und Zielerreichung

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Spedition/Logistik, ergänzt durch Weiterbildungen oder abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder logistischem Schwerpunkt
• Umfassende Erfahrungen in der Gestaltung, Organisation und Strukturierung von operativen Einheiten, idealerweise von Speditionsnetzwerken
• Erfolgreiche Tätigkeit im operativen Stückgutlandverkehr; in der Niederlassungsleitung oder einer entsprechenden zentralen Aufgabe
• Erfahrung in der Durchführung von Kalkulationen
• Fundierte Expertise in der Führung und Entwicklung von Landverkehrsstandorten
• Belastbare Kenntnisse des Speditions- und Logistikmarktes
• Hohe Analysefähigkeit, Zahlen- und KPI-Affinität sowie Prozessverständnis
• Ergebnisorientierung, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Neben sehr guten Deutschkenntnissen auch gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und Transportmanagementsystemen
• Reisebereitschaft

Angebot

• Wachstums- und erfolgsorientiertes Umfeld mit allen Vorteilen eines Familienunternehmens
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Trainings und Coachings on the Job
• Familiäre Arbeitsatmosphäre, motivierte Teams mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice/ Mobiles Arbeiten
• Unterstützung der Work-Life-Balance durch z. B. Angebote zur Betreuung von Familienangehörigen