Fullstack Web Developer (m/w/d)

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Fullstack Web Developer (m/w/d)

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Du liebst es, komplexe Webanwendungen zu bauen, die wirklich funktionieren? Du denkst in Architekturen, nicht nur in Features - und willst Verantwortung übernehmen, statt nur Tickets abzuarbeiten? Bei der webfabric entwickelst Du moderne Weblösungen für unsere Kund:innen im Mittelstand und bringst Deine Ideen direkt in die Architekturentscheidungen ein. Klingt nach Dir? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

• Frontend-Entwicklung: Du entwickelst moderne, performante Frontends mit Angular und TypeScript - von der Konzeption bis zum Go-live
• Backend-Entwicklung: Mit PHP/Symfony baust Du robuste Backend-Systeme und integrierst externe Dienste und APIs zuverlässig
• Architektur gestalten: Du verantwortest technische Architekturentscheidungen und sorgst dafür, dass unsere Lösungen langfristig tragfähig und wartbar bleiben
• Qualität sichern: Du hast den Blick auf Code-Qualität, Reviews und Best Practices - und teilst Dein Wissen aktiv im Team
• Innovation einbringen: Du beobachtest neue Technologien und gibst Impulse, wann und wie wir sie sinnvoll einsetzen
• Kundenprojekte begleiten: Du unterstützt das Projektmanagement in Kundenprojekten bei technischen Fragestellungen und der Übersetzung von Anforderungen in saubere Lösungen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in der Fullstack-Webentwicklung, idealerweise im Agentur- oder Produktumfeld
• Du beherrschst Angular und TypeScript sicher und hast ein gutes Gespür für saubere, wartbare Frontend-Architekturen
• Mit PHP/Symfony hast Du bereits solide Backend-Erfahrung gesammelt - Kenntnisse in Shopware 6 sind ein Plus
• Du kommunizierst klar, arbeitest gerne im Team und bringst Dich aktiv in gemeinsame Lösungen ein
• Neue Technologien und Methoden reizen Dich - Du lernst gerne dazu und bringst das Gelernte ins Team zurück
• Sei ganz Du selbst und überrasche uns mit Deinen individuellen Stärken

Unser Tech-Stack bei BUCS IT

Bei BUCS IT arbeitest Du mit modernen, durchdachten Werkzeugen in einer klar strukturierten Umgebung. Automatisierung hat bei uns Priorität - unterstützt durch saubere Dokumentation und eingespielte Abläufe. So läuft Dein Alltag effizient, und Du hast den Kopf frei für die Aufgaben, die wirklich zählen.
Microsoft-Technologien sind unser Zuhause - von Geräteverwaltung über Cloud-Lösungen bis hin zu moderner, hybrider Infrastruktur.
Deine Rolle als Techniker:in bei BUCS IT Modern Workplace Infrastuktur & Cloud Netzwerk Security ITSM & Monitoring
Du arbeitest direkt mit Kunden, löst technische Herausforderungen und übernimmst früh Verantwortung für produktive IT-Umgebungen. Viele unserer Lösungen sind Microsoft-zentriert - genau das macht unseren Stack in vielen Bereichen konsistent, modern und effizient.

Typische Projekte & Aufgaben

• Intune-Rollouts und Endpoint Management
• Microsoft-365-Projekte rund um Zusammenarbeit, Geräte und Benutzer
• Teams-Migrationen und Kommunikationslösungen
• IT Carve-Outs und Infrastrukturenmigrationen
• Backup-, Cloud- und Virtualisierungsthemen
• Firewall-, VPN- und Netzwerkprojekte

Du entwickelst nicht nur Deine technischen Skills, sondern auch Softskills wie Kundenkommunikation und Projektmanagement. Bei BUCS IT haben Techies Kundenkontakt und übernehmen Verantwortung - das ist unser Ansatz.
Microsoft-Technologien bilden das Zentrum vieler Kundenumgebungen. Du arbeitest an modernen Workplace-Lösungen rund um Microsoft 365, Intune und Windows/macOS-Clients - von der Bereitstellung neuer Geräte bis zur Umsetzung von Richtlinien, Zusammenarbeit und Benutzerverwaltung.

Tools & Technologien

• Windows und macOS als Client-Plattformen
• Microsoft 365 mit Exchange Online, SharePoint, Teams, OneDrive
• Microsoft Intune für Endpoint Management und Mobile Device Management
• Microsoft Teams für Zusammenarbeit und Telefonie
• MailStore für E-Mail-Archivierung
• CodeTwo für Signaturmanagement
• Printix für Cloud Printing

Beispiel aus der Praxis

Intune-Rollouts bei mittelständischen Kunden
Wir unterstützen Kunden beim Umstieg auf modernes Endpoint Management mit Microsoft Intune. Dazu gehören automatisierte Gerätebereitstellung, zentrale Richtlinien, Compliance-Vorgaben und Remote-Management für Windows- und macOS-Geräte.

Weiteres Beispiel

Teams-Migration bei BHS tabletop AG
Bei BHS tabletop AG haben wir die Einführung bzw. Weiterentwicklung der Kommunikationsumgebung mit Microsoft Teams begleitet - inklusive technischer Umsetzung und Unterstützung im Rollout.
Du arbeitest in hybriden IT-Umgebungen aus On-Premises und Cloud. Dazu gehören Virtualisierung, Server, Backup, Migrationen und der Betrieb moderner Plattformen in Microsoft Azure und in der BUCS IT Cloud.

Tools & Technologien

• Microsoft Azure für Cloud- und Hybrid-Szenarien
• VMware vSphere für Virtualisierung in On-Prem-Umgebungen
• Veeam für Backup & Disaster Recovery
• BUCS IT Cloud für den Betrieb von Kundenworkloads
• Dell PowerEdge, HPE ProLiant und Supermicro als Serverplattform
• Azure Arc für Hybrid Management

Beispiel aus der Praxis

IT Carve-Outs bei Hakle, Melle Gallhöfer und Caleo Glas
Bei IT-Carve-Outs übernehmen wir die technische Trennung von Infrastrukturen, die Migration von Systemen und den Aufbau neuer Betriebsstrukturen. Dazu gehören je nach Projekt Netzwerk, Server, Identitäten, Clients, Backup und Zielplattformen in Azure oder der BUCS IT Cloud.

Weiteres Beispiel

Cloud-Migration mit Swagelok Düsseldorf
Für Swagelok Düsseldorf haben wir Teile der IT-Infrastruktur in eine moderne Betriebsumgebung überführt. Ziel war ein stabiler, skalierbarer und wirtschaftlich sinnvoller Betrieb mit klaren Verantwortlichkeiten.
Eine stabile und sichere Netzwerkbasis ist die Voraussetzung für alles andere. Du arbeitest an Standortvernetzung, Firewalling, Segmentierung, WLAN und VPN-Verbindungen in Kundenumgebungen mit mehreren Standorten.

Tools & Technologien

• SonicWall für Firewall, VPN und Netzwerksicherheit
• Aruba für Switching, Access Points und WLAN-Infrastruktur
• VLANs für Segmentierung
• Site-to-Site-VPNs und Remote Access VPNs für sichere Verbindungen zwischen Standorten und Benutzern

Beispiel aus der Praxis

Standortvernetzung für Kunden mit mehreren Niederlassungen
Wir planen und betreuen Netzwerkumgebungen mit sicherer Standortkopplung, klarer Segmentierung und stabiler WLAN- und LAN-Infrastruktur. Dabei setzen wir je nach Kundenszenario auf SonicWall und Aruba, um Office-, Produktions- und Gastnetze sauber voneinander zu trennen.
Security ist bei uns kein Zusatz, sondern fester Bestandteil des Betriebs. Der Fokus liegt auf sicherem Zugriff, geschützten Endgeräten und klaren Sicherheitsrichtlinien in Microsoft-geprägten Kundenumgebungen.

Tools & Technologien

• Microsoft Entra ID für Identity und Access Management
• Conditional Access und MFA für sicheren Zugriff
• SentinelOne für Endpoint Protection und EDR
• Sicherheitsrichtlinien im Mircosoft-Umfeld
• Absicherung von Zugängen, Endgeräten und Benutzerkonten nach Zero-Trust-Prinzipien

Beispiel aus der Praxis

Zero-Trust-Ansatz für einen Kunden aus der Fertigungsindustie
Für einen Kunden aus der Fertigungsindustrie haben wir den sicheren Zugriff auf Benutzerkonten und Endgeräte neu aufgesetzt. Dazu gehörten unter anderem MFA, Conditional Access und moderne Endpoint Protection. Ziel war eine Sicherheitsarchitektur, die Risiken reduziert und gleichzeitig im Alltag handhabbar bleibt.
Damit Support, Betrieb und Weiterentwicklung sauber zusammenspielen, arbeiten wir mit zentralen Plattformen für Ticketing, Monitoring und Reporting. So hast Du alle relevanten Informationen an einem Ort und kannst Störungen, Änderungen und Auswertungen strukturiert bearbeiten.

Tools & Technologien

• Servicely für Ticketing und ITSM-Prozesse
• checkmk für Infrastruktur- und Applikationsmonitoring
• TeamViewer für Remote Support und Fernwartung
• Power BI für Reporting, Dashboards und Auswertungen

Beispiel aus der Praxis

BHS tabletop AG - Zentrales Monitoring für das globale Backend
Für BHS tabletop AG haben wir ein zentralisiertes Monitoring für zentrale Backend-Systeme aufgebaut. Mit checkmk überwachen wir Infrastruktur und kritische Anwendungen an deutschen Standorten. Power BI unterstützt bei der transparenten Aufbereitung von Betriebs- und Management-Reports.

Benefits

Nur mit Gehalt und Obstkorb kommt niemand wirklich weiter. Deshalb schauen wir genau hin, welche Annehmlichkeiten wir im und um das Büro bieten, damit jede und jeder bei uns Raum zum Wachsen findet. Gute Verpflegung und faire Bezahlung gehören aber natürlich auch dazu, versprochen:
Bewerbung & Onboarding Job & Arbeitsumfeld Teamwork Karriere & individuelle Entwicklung Vergütung & Vorsorge Führungskultur & interne Kommunikation

• Ein smarter und transparenter Bewerbungsprozess
• Persönliche Betreuung und Kommunikation auf Augenhöhe
• Lerne Deine Kolleg:innen vor dem Start kennen
• Ein strukturierter Start mit sinnvollen Schulungen und direkter Ansprechperson
• Persönliches Onboarding mit der Geschäftsführung
• Wir schenken Dir Vertrauen vom ersten Tag an
• Bei innovativen Technologien immer am Ball bleiben
• Flexible Arbeitszeiten ohne vorgegebene Kernarbeitszeit
• Hybrides Arbeitsmodell: Große Freiheiten beim flexiblen Arbeiten - Arbeite so, wie und wann es Dir am besten passt
• MacBook Pro oder das Neueste von Lenovo - bestimme Deine Arbeitsausstattung selbst
• Frei wählbares Diensthandy inkl. Übernahme der Tarifkosten
• Nutze bedarfsgerechte Mobilitätsangebote: Jobrad, optionale Möglichkeit für einen Dienstwagen, ÖPNV-Zuschuss,…
• Eine moderne, einladende und auf gute Zusammenarbeit ausgelegte Arbeitsumgebung
• Ambitionierte Kolleg:innen und ein hohes Leistungsniveau
• Starker Zusammenhalt und tatkräftige Unterstützung
• Viele teaminterne und -übergreifende Events in unterschiedlichen Formaten
• Wir erzielen Erfolge gemeinsam und feiern sie gebührend
• Bewusster Fokus auf eine gesunde Teamchemie
• Ausreichend Freiraum für Humor und persönlichen Austausch
• Ein festes jährliches Fortbildungsbudget von 2.000 € zu Deiner freien Verfügung
• Aktiver Wissenstransfer durch regelmäßige Formate: BUCS IT-Open Friday, Townhall, …
• Externe Coaching-Angebote
• Mentoring und diagnostische Stärkenentwicklung
• Interessen- und stärkenorientierte Karrierepfade
• Vermögenswirksame Leistung mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss
• Die Wahl zwischen einer privaten Krankenzusatzversicherung oder einer Urban Sports Club Mitgliedschaft
• Sabbatical- und Workation-Angebot und eine individuelle Wiedereingliederung nach Auszeiten
• Eine gesunde und faire Fehlerkultur
• Stets wertschätzender Umgang ohne Hierarchiedenken
• Vielfältige interne Kommunikationsformate: Events, BUCS IT-Cast, BUCS IT-TV, …
• Transparente Top-Level- und Teamziele mit OKR
• Aktives Ideenmanagement und offener Austausch

FAQ

Worauf achten wir bei Deiner Bewerbung?

Nicht auf Dein Anschreiben - das brauchst du bei uns nämlich nicht. Was wir im Zuge des Kennenlernens aber spüren wollen, ist Deine Leidenschaft für IT! Denn die ist eine große Gemeinsamkeit, die uns bei BUCS zusammenschweißt: Wir lieben, was wir tun. Also erzähl uns von Deiner Leidenschaft für IT. Was macht Dich glücklich? Welche kniffligen Fragen bereiten Dir manchmal schlaflose Nächte? Worüber könntest Du den ganzen Tag reden?
Natürlich interessiert uns aber auch Deine Motivation, Dich gerade bei uns zu bewerben. Wie bist Du auf uns aufmerksam geworden? Was spricht Dich an? Und ganz allgemein: Was ist Dir wichtig und warum? Wo liegen Deine Stärken? Wo siehst Du Potenzial zu wachsen? Welche Ziele möchtest Du mit uns erreichen?
Neben den „harten Fakten“ zu Deinen Qualifikationen möchten wir auch etwas über Deine bisherigen Erfahrungen lernen. Beschreibe uns Deine beruflichen oder privaten Projekte: Was hast Du gemacht? Welche Überlegungen stehen oder standen dahinter? Welche Erfolge - oder auch Misserfolge - hast Du erlebt? Wie hast Du Dir geholfen, um am Ende die passende Lösung zu finden? Was hast Du mitgenommen?

Warum ist uns der persönliche Kontakt mit Dir so wichtig?

Weil wir Dich als Mensch kennenlernen und langfristig mit Dir zusammenarbeiten und wachsen möchten. Natürlich wollen wir auch abklopfen, welche Stärken und Potenziale Du fachlich mitbringst. Genauso interessiert uns aber das Zwischenmenschliche: Ein starker Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig. Lerne uns und unsere Arbeitsweise hautnah kennen. Um den gesunden Teamgeist bei BUCS zu erhalten, wollen wir sicherstellen, dass alle Beteiligten von der Zusammenarbeit profitieren.

Warum legen wir so viel Wert auf Dein Onboarding?

Mit einem strukturierten Onboarding möchten wir Dir den erfolgreichen Einstieg bei uns erleichtern. Lerne das Team, Deine Aufgaben und Perspektiven, und unsere Unternehmenskultur kennen! Dabei geben wir bestimmte Inhalte vor - orientieren uns aber auch an Deinen Bedürfnissen. Wir stellen Dir ein:e Pat:in als Begleitung zur Seite, die Dich in Deiner Anfangszeit unterstützt und Fragen beantwortet. Gemeinsam besprecht ihr auch Deinen individuellen Einarbeitungsplan. Dein Onboarding soll sicherstellen, dass Du in den ersten Tagen alles Wichtige mitbekommst, ausreichend Hilfestellung bekommst und gleichzeitig den Überblick behältst.
Zu Beginn geht es in der Regel um Grundlegendes zum Unternehmen und Schulungen zu wichtigen Skills für den Arbeitsalltag. Im Laufe Deiner Karriere bei BUCS bekommst Du noch viele weitere, stellenspezifische Schulungen, um Deine Stärken weiter auszubauen. Dafür steht Dir auch Dein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Warum setzen wir (zum Anfang) auf ein digitales Bewerbungsverfahren?

Dich als Menschen kennenzulernen und Dir einen Eindruck von uns als Unternehmen zu geben, ist uns bei der Bewerbung am wichtigsten. Als IT-Unternehmen sind wir aber auch sehr gut darin, Prozesse effizient und schlank zu gestalten. Um auch unseren Bewerbungsprozess so unkompliziert wie möglich zu halten, verwenden wir eine Bewerbungssoftware. Dank der Software sind Deine Daten bei uns sicher und können von uns komplett datenschutzkonform verarbeitet werden. Außerdem hilft sie uns, Deine Bewerbung sehr schnell zu prüfen - und Dir eine ebenso schnelle Rückmeldung zu geben.
Für Dich selbst bedeutet diese Vorgehensweise erst einmal Klarheit, welche Informationen wir uns konkret von Dir wünschen. Manchmal stellen wir der Bewerbung auch ein sehr kompaktes Quiz voran. Es soll uns helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Kenntnisse Du rund um das Aufgabengebiet bereits mitbringst. Ein aussagekräftiger Lebenslauf macht deine Unterlagen dann schon komplett. Den Link zum Quiz findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Ein Tag bei BUCS IT

Das Wir wächst mit Dir - unsere Fokusthemen

Wir sind ein menschenzentriertes Unternehmen. Jeder Mensch soll sich bei uns wohlfühlen und entfalten. Deshalb schaffen wir Freiräume, in denen nicht nur das Unternehmen wachsen kann, sondern auch Du, mit Deinen individuellen Fähigkeiten und Karrierezielen. Wir haben sieben Fokusthemen definiert, mit denen wir das ermöglichen wollen.
Mehr erfahren

Gesunde Fehlerkultur & starker Zusammenhalt ### Kontinuierliche Weiterentwicklung ### Der richtige Nährboden für beste Leistung ### Menschenzentrierte Kultur & individuelle Karrierepfade ### Wertschätzender Umgang ### Vertrauen & Zutrauen ### Innovationsstreben mit Premium-Anspruch

Das sind Wir

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Fragen?

Unsere Talent Acquisition Manager:innen Elisa & Tim stehen Dir gerne per E-Mail oder Kontaktformular zur Verfügung:
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