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Aufgaben
- Strategische Verantwortung: Zukunftssichere Steuerung, Entwicklung und Fortschreibung der Bereichsstrategie für die Kernbereiche Windows Security, SQL, Deployment-Verfahren und maßgeschneiderte ServiceNow-Workflows
- Zentrale Schnittstelle: Konsequente Ausrichtung der Bereichsthemen an der Gesamtstrategie sowie Bindeglied zu allen Abteilungen innerhalb und außerhalb des Rechenzentrumsbetriebs
- Automation & Effizienz: Aktives Vorantreiben des Automatisierungs- und Standardisierungsgrad, um eine optimale Kapazitätsauslastung, Dynamik und operative Flexibilität zu sichern
- Qualitätssicherung: Garantie einer nahtlosen Integration durch Sicherstellung, dass alle wesentlichen Unternehmensprozesse und technischen Schnittstellen im Bereich vollumfänglich bedient werden
- Management-Sparring: Managementgerechte Aufbereitung komplexer Entwicklungsthemen, Unterstützen der Bereichsleitung bei strategischen sowie operativen Weichenstellungen und Übernahme von Projekten innerhalb des Bereiches
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches / betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 8 Jahre fachbezogene Berufserfahrungen und Fachkenntnisse im Umfeld von Windows Architektur
- Unternehmerisches Denken und Handeln hinsichtlich der Entwicklung von Strategien, der Implementierung von Prozessen und der Umsetzung von Projekten
- Umfangreiche Erfahrung in der Übernahme von Verantwortung in Projekten und der Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management
- Eigeninitiative und Belastbarkeit sowie Leidenschaft für Analyse und Lösung von Aufgaben
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Überzeugungsfähigkeit durch sicheres und kommunikatives Auftreten, auch in Konfliktsituationen
- Innovationsfähigkeit und Spaß daran sich und den Verantwortungsbereich stetig weiterzuentwickeln sowie sich mit neuen Lösungen auseinander zu setzen (z.B. Integration von KI, Microsoft Windows-Server Umfeld)
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Bewerbung
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Persönliche Daten
Anrede* Herr Frau Divers
Titel Dr. Prof. Prof. Dr.
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Telefon*
Deutschkenntnisse (Niveau nach GER)* A1 - Anfänger A2 - Grundlegende Kenntnisse B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung B2 - Selbstständige Sprachverwendung C1 - Fachkundige Sprachkenntnisse C2 - Annähernd muttersprachliche Kenntnisse Muttersprache
Englischkenntnisse (Niveau nach GER)* A1 - Anfänger A2 - Grundlegende Kenntnisse B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung B2 - Selbstständige Sprachverwendung C1 - Fachkundige Sprachkenntnisse C2 - Annähernd muttersprachliche Kenntnisse Muttersprache
Liegt die deutsche Staatsbürgerschaft oder eine Staatsbürgerschaft aus einem EU-Mitgliedsstaat (inkl. EWR und der Schweiz) vor?*
Ja
Nein
Bewerbungsdetails
Wunschstandort(e)*
Münster
Hannover
Gehaltsvorstellung als Jahresbrutto in €*
Aktuelle Kündigungsfrist*
Aufmerksam geworden durch...* Computerwoche Entwickler.de Event / Kongress Facebook FI-Intranet Finanz Informatik Website Google Heise Hochschule Indeed Instagram jobware Karrieremesse kununu / glassdoor LinkedIn Mitarbeiterempfehlung Personalberatung Print-Medien Sonstiges Sparkassen Finanzportal Stepstone Süddeutsche.de Xing
Anmerkungen
Dokumente
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Lebenslauf (Format PDF, max. 10 MB)*
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Anschreiben (Format PDF, max. 10 MB)
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Zeugnisse & weitere Anlagen (Format PDF, max. 10 MB)
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Sowohl die zuvor in den Pflichtfeldern gekennzeichneten Angaben als auch die freiwillig gemachten Angaben (z. B. Zurverfügungstellung eines Bildes) und die übermittelten Dokumente sowie in Einzelfällen aus öffentlichen Quellen wie beruflichen sozialen Netzwerke oder von vorherigen Arbeitgebern erlangten Informationen verarbeitet die Finanz Informatik GmbH & Co. KG, um Bewerbungen zu erfassen, zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen, zusätzliche Recherchen - soweit erforderlich und zulässig - anzustellen, interne Entscheidungen über Bewerbungen zu treffen und eine Zu- bzw. Absage auszusprechen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 b DSGVO (Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses). Für einzelne Datenverarbeitungen holen wir außerdem eine Einwilligung ein. Wir speichern persönliche Daten, solange sie für die vorgenannten Zwecke erforderlich sind und anonymisieren bzw. löschen die Daten abgelehnter Bewerber im Regelfall innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Stellenbesetzungsverfahrens. Bei einer angenommenen Bewerbung werden die Daten in die Personalakte aufgenommen.
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