Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-ManagementKopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule)Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-ManagementDirk Rossmann GmbHVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Burgwedelab 01.09.2024unbefristetGesternStellenbeschreibung

Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden - und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sechs engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning und Organisationsentwicklung. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei sind wir Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation".
Diese Position ist in Teilzeit ab 30 Stunden/Woche oder in Vollzeit zu besetzen.
Das bewirken Sie bei uns
In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte. Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten
Sie begleiten Teams und Entscheidungsträger auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Organisationsentwicklung
Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens
Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen in der Personalentwicklung sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen
Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei

Das bringen Sie mit

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder ähnlicher Studienrichtungen mit
Darüber hinaus haben Sie eine Beratungs- oder Coaching-Ausbildung absolviert - gern mit systemischem Hintergrund
Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder in angrenzenden Bereichen sammeln
Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten
Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug
Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe
Und nicht zuletzt: Mit Ihrer positiven Grundhaltung begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen
Das gibt's bei uns obendrauf
In Vollzeit: eine 37,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr
Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich
Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Betriebsrente
Eine stellenbezogene Einarbeitung, eine gute Betreuung sowie spezifische Seminare und anwendungsbezogene Schulungen
15 % Personalrabatt, regelmäßige Einkaufsgutscheine und attraktive Produktboxen
Betriebssportgruppen, Freizeitseminare und die Möglichkeit zum Bikeleasing
Arbeitsorte