Competence Center Leitung SAP Public (m/w/d)

Du möchtest als Competence Center Leitung SAP Public (m/w/d) Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung sichtbar einbringen?

• Wirtschaftlicher Erfolg: Du bist verantwortlich für die deckungsbeitragsorientierte Steuerung deines Teams und sicherst den wirtschaftlichen Erfolg im Rahmen unseres Geschäftsmodells.
• Teamaufbau und -entwicklung: Du baust dein eigenes SAP Public-Team auf, entwickelst es kontinuierlich weiter und schaffst eine motivierende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.

Deine Aufgaben

• Wirtschaftlicher Erfolg: Du bist verantwortlich für die deckungsbeitragsorientierte Steuerung deines Teams und sicherst den wirtschaftlichen Erfolg im Rahmen unseres Geschäftsmodells.
• Teamaufbau und -entwicklung: Du baust dein eigenes SAP Public-Team auf, entwickelst es kontinuierlich weiter und schaffst eine motivierende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
• Operative Projektarbeit: Ob als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect...du bringst dich hands-on in spannende Projekte ein.
• Kundenbeziehungen stärken: Du übernimmst die Betreuung und den Ausbau von Kundenbeziehungen im öffentlichen Sektor und positionierst unser SAP-Portfolio optimal bei unseren Kunden.
• Wachstum fördern: Gemeinsam mit deinem Team treibst du die Umsetzung unserer Wachstumsstrategie voran und sorgst für die langfristige Bindung talentierter Mitarbeiter.

Das sollte zu dir passen

Wichtig sind:

• SAP-Expertise: Du bringst fundierte Erfahrung in der SAP-Entwicklung oder -Beratung mit und hast umfassende Einblicke in Projekte im öffentlichen Sektor. Idealerweise verfügst du über Kenntnisse in SAP Public, FI (kommunale Doppik), CO, PS, MM, SD, PSM, RE-FX, CPM oder in der Architektur und Projektleitung.
• Projektmanagement: Du hast erfolgreich Projekte im SAP-Umfeld geleitet und bist mit der Erstellung von Angeboten und Verträgen vertraut.
• Führungsstärke: Deine Mitarbeitern schätzen dich als kompetente und motivierende Führungskraft, die Teams erfolgreich zum Ziel führt.
• Netzwerk: Du verfügst über ein gut ausgebautes Netzwerk im öffentlichen Sektor, das du gewinnbringend einsetzt.
• Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse und ein souveränes Auftreten helfen dir, Kunden und Teams gleichermaßen zu überzeugen.

Du erfüllst nicht jeden Punkt?

Entscheidend sind deine relevanten Erfahrungen und dein Entwicklungspotenzial. Wenn die Kernaufgaben zu dir passen, sollten wir sprechen.

Zusammenarbeit und Kultur

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden anerkannt und gezielt gefördert. Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue

Darauf kannst du dich freuen

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

So geht es weiter

1. Du bewirbst dich mit deinem Lebenslauf.
2. Wir sprechen kurz und persönlich über deine Erfahrung, deine Wünsche und die Position.
3. Wenn die Rolle passt und du zustimmst, stellen wir dein Profil beim Kunden vor.
4. Wir begleiten dich verbindlich durch die Gespräche bis zur Entscheidung.

Vertraulich und auf Augenhöhe

recruitIT Consulting ist auf IT Festanstellungen spezialisiert. Michael Kulinski vermittelt seit 2010 IT Experten und hat mit seinen Teams mehr als 675 Positionen erfolgreich besetzt. Dein Profil wird nur nach vorheriger Abstimmung und mit deiner Zustimmung an den Kunden weitergegeben.

Dein Einstieg

Vor deinem Wechsel klären wir transparent, welche Aufgaben, Systeme und Ansprechpartner dich in den ersten Wochen erwarten. So weißt du bereits vor deiner Entscheidung, wie dein Start konkret geplant ist.

Klingt interessant?

Dann bewirb dich jetzt. Für den ersten Schritt genügt dein Lebenslauf...ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir melden uns kurzfristig und besprechen alles Weitere persönlich mit dir.

Ihr Ansprechpartner

Herr Michael Kulinski

Kontakt

recruitIT Consulting
Tal 44
80331 München

+49 89 54197225
michael.kulinski@recruitit-consulting.de - #4049)
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