Systementwickler für Sensor- und Waffenplattformen (m/w/d)

Als Systementwickler (m/w/d) gestalten Sie komplexe mechatronische Systeme für moderne Sensor- und Waffenplattformen. Sie begleiten die Entwicklung von der Anforderung bis zur Integration - modellbasiert, interdisziplinär und mit Blick auf Funktionalität, Sicherheit und Zuverlässigkeit.

Ihre Aufgaben

• Analyse und Spezifikation funktionaler sowie nicht-funktionaler Systemanforderungen
• Entwicklung und Modellierung von Systemarchitekturen (z. B. in SysML/UML)
• Ableitung technischer Anforderungen für Software, Elektronik, Mechanik und weitere Disziplinen
• Durchführung von Inbetriebnahmen, Verifikations- und Validierungsmaßnahmen
• Erstellung technischer Entscheidungsvorlagen und Systemdokumentationen
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Partnern und Fachabteilungen über alle Projektphasen hinweg
• Fehleranalyse und Unterstützung bei der Systemintegration auf Plattformebene
• Unterstützung bei Safety-/Security-Analysen (FMEA, GSN, Cyber-Security)
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Systems Engineering, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt oder einem verwandten Fachgebiet
• Erste Erfahrung in der Systementwicklung mechatronischer Systeme
• Kenntnisse in Enterprise Architect und DOORS sowie eine strukturierte, systemorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ausgeprägtes analytisches Denken
• Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse in MBSE, funktionaler Sicherheit, EtherCAT sowie eine elektrotechnische Ausbildung
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst