Pflegefachkraft Eingliederungshilfe (m/w/d)

Referenznummer: 5462
Einstiegslevel: Pflege
Bewerbungsende: 31.12.2024
Gesellschaft: Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH
Standort: Sickte-Neuerkerode
Ansprechpartner: Kathrin Achnitz, Tel.: 05305/201-227
Beginn: nach Absprache
Vertragsart: Unbefristet
Befristungsdauer:
Wochenarbeitszeit: nach Absprache
Vergütung: Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), Tarifgruppe E8
Die Neuerkeröder Wohnen und Betreuen GmbH ist traditionsreicher und innovativer Anbieter von stationären und ambulanten Wohn- und Betreuungsangeboten für rund 1.000 Menschen mit Behinderung in der Region Südostniedersachsen. Ein familien- und gesundheitsbewusstes Arbeitsumfeld, individuelle Aus- und Fortbildungsprogramme prägen den wertschätzenden Umgang in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen Menschen mit Behinderung und komplexen Hilfebedarfen, insbesondere im Bereich Pflege
• Sie gestalten den Alltag in der Wohngruppe gemeinsam mit den Bewohnern und fördern sie in ihrer individuellen und selbstbestimmten Lebensweise
• Sie sind zuständig für die Durchführung und Dokumentation der pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung einer individuellen Hilfe- und Förderplanung, die den Pflegebedarf einschließt
• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) / Pflegefachkraft (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)
• Zu Ihren Stärken zählen eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
• Sie können sich gut in die Stimmungen und Sichtweisen der Klienten einfühlen und angemessen auf deren Bedürfnisse reagieren
• Die Bereitschaft zur fortlaufenden Weiterentwicklung fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen rundet Ihr Profil ab
• Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E8 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung (EZVK)
• 30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
• Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket
• Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
• Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen