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Leiter (m/w/d) einer Kindertageseinrichtung

Im Amt für Kinder und Jugendeinrichtungen der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Kindertagesbetreuung, sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt bzw. zum 01. Januar 2022 mehrere Planstellen als

Leiter (m/w/d) oder Ständige Vertretung (2. Leitung) einer Kindertageseinrichtung

mit einer wöchentlichen Arbeitszeit ab 36 Stunden zu besetzen.

Die Planstellen sind teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Es sind die Öffnungszeiten der jeweiligen Kindertageseinrichtung abzudecken. Zudem steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

Eine der Planstellen ist zunächst befristet bis zum 12. August 2023.

Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe S 17 TVöD möglich.

Aufgabenbeschreibung

Als eine der größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetriebe in Schleswig-Holstein beschäftigt die Landeshautstadt Kiel derzeit mehr als 5.500 Menschen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Damit sind wir nicht nur eine der bedeutendsten, sondern auch eine der attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region.

Die Abteilung Kindertagesbetreuung im Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen umfasst 36 städtische Kindertages­einrichtungen sowie Familienzentren und gestaltet die Kindertagesbetreuung und die Qualität der Frühkindlichen Bildung in Kiel maßgeblich mit. Alle unsere Kitas nehmen am Bundesprogramm Sprachkitas teil und arbeiten in multi­professionellen Teams. Wir engagieren uns zudem in der Ausbildung von Fachkräften, z. B. durch das Angebot der praxisorientierten Ausbildung.

Sie wollen mit Ihrer Arbeit Spuren hinterlassen?
Sie wollen die frühkindliche Bildungslandschaft aktiv mitgestalten und die offene Arbeit in den Kindertages­stätten und Familienzentren konzeptionell weiterentwickeln?

Sie arbeiten gern eigenverantwortlich, freuen sich über attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote, schätzen ein abwechslungs­reiches Aufgabenspektrum und individuelle Arbeitszeitmodelle?

Dann sind Sie genau richtig in einer städtischen Kindertagesstätte.

In den 36 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden, je nach Einrichtungsprofil, Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kinder­tageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei.
Sie sind als Leitung verantwortlich für die Personalführung und Förderung der Fachkräfte in Ihrer Einrichtung und schaffen die Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf. Auf der Grundlage der Rahmen­konzeption für die städtischen Kinder­tageseinrichtungen entwickeln Sie die Hauskonzeption und die Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter*innen und den Familien kontinuierlich weiter. Sie sorgen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit. Sie begleiten zudem die Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Einrichtung und die fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung.

Als große Arbeitgeberin bieten wir Ihnen ein umfangreiches eigenes Fort- und Weiterbildungsangebot, eine attraktive Mobilitäts­förderung für Fahrrad und ÖPNV, ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich. Wir bieten eine Zusammenarbeit mit Sachbereichsleitung, Fachberatung und anderen Fachdiensten, Supervision sowie ein kompetentes und engagiertes Team aus anderen Leitungskolleg*innen zur kollegialen Unterstützung.

Sie verfügen über:

  • Engagement und Kreativität bei der Umsetzung und Gestaltung pädagogischer Konzeptionen sowie der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit
  • Leitungskompetenz und Teamfähigkeit
  • Kooperationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit
  • Kommunikations- und Beratungskompetenz für die Vielfalt der Familien und Fachkräfte,
  • Kenntnisse in der interkulturellen Pädagogik sowie eine systemische Sichtweise für die Organisationsentwicklung und Entwicklung der Familien
  • Bereitschaft, sich in der Gewinnung von Fachkräften zu engagieren

Erforderlich sind:

  • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern der Fachrichtungen
    • Sozialpädagogik
    • Soziale Arbeit oder
    • Erziehung und Bildung im Kindesalter
  • jeweils mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Studiengänge anderer Bundesländer (gem. § 2 Abs. 1 Nr. 1 KiTaVO) oder
  • im Auswahlverfahren berücksichtigt werden auch Bewerbungen von Bewerber*innen mit folgender Vor- und Ausbildung (Einstellungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 2 Abs. 1 Nr. 2 KiTaVO nach Berücksichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob die Qualifikation inhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist)
    • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern der Fachrichtungen Pädagogik oder Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunktsetzung im frühkindlichen Bereich, oder
    • ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern der Fachrichtung Erziehungswissenschaften, vorzugsweise mit elementarpädagogischer Schwerpunktsetzung

Zusätzlich ist für die vorstehend genannten Abschlüsse mitzubringen (je nach Größe der Kindertageseinrichtung):

  • eine mindestens zwei- bzw. drei- bzw. fünfjährige Berufserfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe
  • eine mindestens zweijährige Führungserfahrung bzw. Erfahrungen als Ständige Vertretung sind erforderlich bzw. von Vorteil
  • Berufserfahrungen in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit sind von Vorteil

Zugelassen sind auch Bewerber*innen, die folgendes mitbringen:

  • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung und abgeschlossener Fortbildung für Führungskräfte (z. B. Sozialwirt*in) und bzw. oder berufsbezogener Zusatzqualifikation, jeweils in einem zeitlichen Umfang von mindestens drei Semestern
  • eine mindestens drei- bzw. fünfjährige Berufserfahrung in Bereichen Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit
  • je nach Größe der Kindertageseinrichtung: Führungserfahrungen bzw. Erfahrungen als Ständige Vertretung sind von Vorteil bzw. sind eine mindestens zweijährige Führungserfahrung bzw. Erfahrungen als Ständige Vertretung erforderlich

Für alle vorstehend genannten Abschlüsse ist außerdem erforderlich:

  • EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Standardsoftware (MS-Office)
  • Verwaltungskenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
  • die Fähigkeit, Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen
  • die Fähigkeit, Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht zu planen, zu koordinieren und durchzuführen
  • Verständnis für die Belange und die Lebenssituationen von Rat- und Hilfesuchenden bzw. für andere Lebensweisen und Kulturen
  • die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren

Von allen Stelleninhaber*innen wird die Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und würden Sie gerne kennenlernen. Sie haben Fragen oder sind interessiert an weiteren Informationen zu den freien Leitungsstellen und unseren Kindertageseinrichtungen?

Kontakt bei fachlichen Fragen: Sabine Hahn, Tel. 0431 901 4937 oder per E-Mail unter sabine.hahn@kiel.de.

Kontakt bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren: Angela Jansen, Tel. 0431 901 2366.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen. Bewerbungsunterlagen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gern gleich hier online sowie unter Angabe der Referenznummer 2021-56.1-div.KTE (2) bis zum 28. November 2021 mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

www.kiel.de...

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Veröffentlicht am 05.12.2021

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